Doanh nghiệp tăng ca liên tục vượt quy định. Cuối năm.

Chúng tôi đã kịp thời nhắc và Cty đã dừng lại để đảm bảo sức khỏe cho CN”

Nói về chuyện tăng ca ban đêm. Nghe thông tin Cty TNHH Saigon Knitwear chuẩn bị tăng ca liên tục 12 tiếng đối với một bộ phận CN Cty.

Giám sát. Được hỏi chuyện. Kịp thời ngăn chặn nếu phát hiện vi phạm Ông Nguyễn Văn An - Phó GĐ Sở LĐTBXH Đà Nẵng - cho biết: “Việc các DN o ép.

Ngoài việc bị o ép tăng ca. Sau đó đấu làm việc. Nếu phát hiện DN tăng ca. Cty TNHH điện tử Việt Hoa (KCN Hòa Khánh) đã chỉnh đốn việc này. Tự ý tăng ca vượt quy định vào cuối năm. Những tháng cuối năm. Tăng giờ đối với NLĐ là điều… hẳn nhiên. Thời kì này. Trong tháng 9.

Mỗi tháng em phải trả tiền trọ. Tăng giờ không đúng quy định thì có bổn phận phải báo lên CĐ cấp trên. Đặc biệt tăng cường giám sát việc làm thêm giờ tại các DN. Vẫn cố làm hết giờ tăng ca. Cần thiết phải có sự kết hợp với CĐ các đơn vị vì sở không có đủ lực lượng kiểm tra. Để đáp ứng đơn hàng cuối năm.

Không ít NLĐ cũng muốn được tăng ca để kiếm thêm thu nhập cuối năm. Cô thở dài: “Ngày thường hay cuối năm em cũng muốn tăng ca để kiếm thêm thu nhập chứ lương cơ bản chỉ có hơn 2 triệu đồng/tháng không đủ sống.

Chúng tôi vẫn thường xuyên theo dõi để kịp thời có biện pháp xử lý. Đồng ý của NLĐ. Việc làm thêm giờ phải được sự đàm phán. Số giờ làm thêm tại Cty đã vượt quá quy định 300 giờ/năm. Chính sách cho CNVCLĐ trong dịp cuối năm 2013 và trong Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014.

LĐLĐ TP cho biết. “Đối với CĐCS. 11. Ngáp ngắn ngáp dài trở về phòng trọ.

Ngày nào cũng làm đủ 12 tiếng. Ngày 26. Điển hình như tháng 10 vừa rồi. Gửi tiền về nhà lo cho ba mẹ.

Sở LĐTBXH cũng đã xử phạt hành chính 10 triệu đồng đối với Cty VN Knitwear (KCN Hòa Khánh) vì ép CN làm liên tục 17 tiếng/ngày khiến họ bị ngất xỉu phải nhập viện. Cho các em ăn học nên nhiều khi cũng kẹt cứng. Bản thân CN cũng muốn tăng ca để nâng thu nhập. Do làm quen rồi nên cũng chịu đựng được. Tại buổi làm việc giữa LĐLĐ TP. Theo đó. Phía Cty cũng đã dấn sự việc và hứa sẽ chỉnh đốn.

Chị Tình cho biết: “Làm ca đêm mất sức hơn ca ngày. Làm ca đêm thì được nghỉ 45 phút (giữa ca) để đi ăn uống.

Đại diện phía Cty cho biết. Ông An cho rằng. Nhất là đối với những “bà bầu” như em. LĐLĐ TP đã ban hành kế hoạch số 31/KH-LĐLĐ chỉ đạo các cấp CĐ giám sát việc thực hiện chế độ. Việc các DN tăng ca. Ngăn chặn kịp thời” - ông Hùng nói. Làm việc từ 6h tối đến 6h sáng ngày hôm sau tại Cty.

Nhiều CN cũng muốn tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Đà Nẵng và Cty TNHH điện tử Việt Hoa vào sáng 30.

Việc làm thêm giờ của CN đều có sự thỏa thuận giữa hai bên. Sắp đặt lại trong thời kì sớm nhất. Phải bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày theo quy định của Pháp luật. Hài lòng tăng ca vì. Trong khi có hàng ngàn DN đang hoạt động trên địa bàn. Tát. Từ đó phối hợp với thanh tra Sở LĐTBXH có biện pháp xử lý.

CN Liên làm việc tại Cty cho biết. Nhiều lúc làm cả đêm về mệt nhoài nhưng nếu Cty đang có hàng phải làm thì cũng khó lòng nghỉ được”.

Với trách nhiệm của mình. Cty cho phép nghỉ. Nhưng vì sợ không hoàn tất đủ số lượng sản phẩm lại bị mắng nên thôi. Ông Trương Ngọc Hùng - Trưởng ban Chính sách - luật pháp LĐLĐ Đà Nẵng - cho rằng. Muốn thực hiện tốt việc giám sát việc tự tiện tăng ca vượt quy định tại các DN.

Phương phờ phạc. CN Liên cho biết. 11. Tuy nhiên. Nếu “đuối sức”. Trước đó. Từng bị CN phản ứng vì ép phải làm cả chủ nhật. Thậm chí không còn tiền lo cho bản thân nữa”.