Một số công ty được khảo sát (12%) vận dụng chính sách “Dùng thiết bị của chính bạn” (dùng chính thiết bị di động của viên chức để kết nối với hệ thống của công ty, thí dụ thư điện tử, lịch làm việc,
Trong khi chỉ có 51% các công ty ở Châu Á thái hoà Dương đã xây dựng được một bản chiến lược nhân sự rõ ràng, khoảng 31% công ty còn lại đang lên kế hoạch xây dựng chiến lược nhân sự chính thức trong vòng 18 tháng tới. Bộ phận nhân sự cũng dần bắt kịp thiên hướng công nghệ di động. Tuy nhiên, có hơn một nửa các công ty tham dự khảo sát không có kế hoạch sử dụng các vận dụng di động trước khi chấm dứt năm 2014.
Mục tiêu rút cục là đưa những khái niệm, cách tiếp cận và công nghệ mới vào phục vụ việc cung cấp các dịch vụ nhân sự tốt hơn”, ông Zampetti cho biết thêm
Hơn một nửa các công ty dự khảo sát (53%) cho biết mức đầu tư của họ vào công nghệ quản trị nhân sự trong năm nay sẽ giữ nguyên so với mức đầu tư năm ngoái, trong khi hơn một phần tư (27%) đáp sẽ tăng hoặc tăng đáng kể mức đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự của họ. ” “Không còn nghi ngờ gì nữa, cách thức cung cấp dịch vụ nhân sự đang trong quá trình đổi thay.
Điều này có tức thị bộ phận nhân sự có thể đổi thay quy luật cuộc chơi bằng cách tái cấu trúc, xem xét lại những quy trình lâu nay vẫn thực hành, vận dụng những công nghệ và quy trình quản trị nhân sự mới, và phát huy năng lực của tổ chức phê chuẩn mô hình cấp quản lý tự phục vụ và mô hình san sẻ dịch vụ chung. Thiên hướng này được dự kiến tăng, dù chỉ với tốc độ vừa phải, với khoảng 13% công ty có kế hoạch cung cấp các vận dụng nhân sự trong vòng 12 đến 18 tháng tới
Trong số các công ty đang tiến hành cách tân cơ cấu của bộ phận nhân sự, gần ba phần tư (73%) hướng đến việc tăng cường hiệu quả hoạt động nhân sự, trong khi hơn một nửa (52%) hướng đến việc cải tiến chất lượng.
Khoảng 17% công ty cung cần thiết bị máy tính bảng, trong đó tỉ lệ lựa chọn Ipad chiếm khoảng 51%, máy tính bảng chạy hệ điều hành Android chiếm khoảng 19%. Đối với SAP, phí tổn ban đầu thấp là yếu tố quyến rũ khách hàng; trong khi đối với Oracle, khách hàng bị vấn bởi khả năng kiểm soát được những phí tổn nảy trong quá trình thực hiện. Tính thích ứng trên phạm vi toàn cầu và uổng là những tiêu chí quan trọng để chọn lọc hệ thống quản trị
025 công ty trong đó có 578 công ty ở Châu Á yên bình Dương, cho thấy một phần ba số công ty được hỏi (33%) sẽ thay đổi cơ cấu bộ phận nhân sự từ nay cho đến hết năm sau. Tuy nhiên,có đến 49% các công ty Châu Á thái hoà Dương hiện chưa xây dựng một chiến lược nhân sự rõ ràng cụ thể nhằm xác định vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp. “Điều thực thụ thích thú là thiên hướng thay đổi hệ thống nhân sự mấu chốt đang tiếp diễn, và những cam kết sẵn sàng đầu tư vào công nghệ và đối tác mới theo khuynh hướng phần mềm như một dịch vụ.
Khoảng 38% các công ty đang tiến hành những đổi thay trong chiến lược kinh doanh hoặc đang tìm đến các giải pháp tiện tặn tổn phí
Về trọng điểm của chiến lược nhân sự, những mảng trổi được các công ty dự khảo sát tụ hội là Đào tạo và Phát triển (67%), chọn lọc Nhân sự tiềm năng (63%), Quản lý hiệu suất (60%), Xây dựng hàng ngũ kế thừa (58%), Quản lý sự gắn kết của nhân viên (54%) và Tuyển dụng (53%).
Gần một phần ba (31%) các công ty Châu Á thanh bình Dương tham dự khảo sát có kế hoạch khai triển hoặc đang triển khai thực hành hệ thống quản trị nhân sự mới. M. ) Tuy nhiên, những áp dụng nhân sự vẫn đang trong thời đoạn trứng nước: chỉ khoảng 1/10 công ty Châu Á thanh bình Dương dự khảo sát (13%) dùng vận dụng di động cho mục đích nhân sự
“Chúng tôi thấy ở những nơi khác trên thế giới, bộ phận nhân sự đang ra công rà soát lại cấu trúc bộ phận nhân sự cũng như cách thức cung cấp các dịch vụ nhân sự; và Châu Á cũng không phải là ngoại lệ: cũng cần phải soát, cải tổ và hoàn thiện bộ phận nhân sự” ông Robert Zampetti, Giám đốc bộ phận Dịch vụ Nhân sự của Towers Watson Châu Á thái hoà Dương, cho biết.
SAP (Legacy HRMS: 20%, Success Factors: 4%) và Oracle (PeopleSoft 15%, Legacy HRMS 6%, Fusion 2%) là hai nhà cung cấp chính, sau đó là Workday (6%), chiếm tổng cộng 53% trong số những hệ thống quản trị nhân sự mới được chọn sử dụng.
Cuộc khảo sát trên cho thấy các công ty đang cân nhắc về các công nghệ quản trị nhân sự mới, sẽ nối đầu tư vào công nghệ quản trị nhân sự như các ứng dụng di động, và đang lên kế hoạch soát lại các quy trình nhân sự.
Đối với khu vực Châu Á yên bình Dương, khảo sát cho thấy ngân sách chi cho công nghệ quản trị nhân sự vẫn ổn định và giữ ở mức đáng kể mặc dầu có sự cắt giảm hoài ở các mảng nhân sự khác.
Gần một nửa (46%) công ty dự khảo sát cho biết đã cung cấp tính năng kết nối di động bằng điện thoại cho nhân viên, trong đó iPhone chiếm 60%, Blackberry 35% và điện thoại dùng hệ điều hành Android chiếm 32%. H Email Print Android, châu lục, Blackberry, Châu Á yên bình Dương, Iphone, Phát triển, nhân sự.
Khảo sát về Giải pháp Dịch vụ Nhân sự và Công nghệ Quản trị Nhân sự năm 2013, một khảo sát toàn cầu với sự tham dự của 1.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét